適用範圍：本院員工及就醫民眾
性騷擾的防治與責任
機關、部隊、學校、機構或僱用人，有義務防制性騷擾行為發生。如 果知道有反映騷擾的情形時，應立即採取有效的糾正及補救措施。
組織成員的人數達十人以上，應設立申訴管道協調處理；人數達到 30 人以上，應訂定並且公開揭是性騷擾防治措施。
違反前兩項規定者，將處新台幣 1 萬元以上 10 萬元以下罰緩；限期不 改正者，並得連續處罰。
如果同事、上司等藉由職務之便性騷擾，雇主、機構應提供適當之協 助，讓被害人得以回復名譽。
性騷擾他人者，將處新台幣 1 萬元以上 10 萬元以下罰緩；利用權勢或 機會進行性騷擾者，其罰緩加重二分之一。
什麼是性騷擾？
口頭或肢體上的侮辱、藐視、或與性和性別有關的不當騷擾行為，例 如盯著別人的身體看；言語中帶有性別或性別歧視與侮辱；觸碰別人 的身體。
在不是你情我願的情形下，以交換利益為主的性活動，例如上司、老 師利用權勢、考績或成績為理由要求私密的性服務。
公開展示宣傳品造成他人遭到冒犯，以致影響正常生活的行為，例如 強迫別人看 A 片；寄送不當的色情圖片、文章等；要求異性同事陪同 應酬等。
如果你被性騷擾該怎麼辦？
保持冷靜，不要驚慌，被性騷擾不是你的錯。
清楚明白對性騷擾者表示抗議並要求停止行為。(容忍會讓性騷擾者得寸進尺)
大聲呼喊性騷擾，可以使騷擾者意識到自己的行為並且停止。
清楚記下性騷擾發生的情境與保全事證(當時的人、事、時、地、物)。
態度從容的告訴性騷擾者將承受的法律刑罰與社會與論。
當遇到無法獨自處理的性騷擾時，可以與各地方政府性騷擾防治委員 會聯絡，或透過機構內的申訴管道，他們應該快速提供諮詢、申訴與 各階段的審理。
如何避免成為性騷擾行為人？
尊重他人，檢視自己對性別的刻板印象，建立平等的性別觀念。
注意自己的言詞和態度，譬如:不要貶抑女性與隨意獎黃色笑話。
尊重他人身體的自主權，當你的行為讓他人覺得不舒服時要立刻停止。
避免以輕薄的言行舉止調侃別人。
避免做出與性別有關的騷擾行為，如傳播情色信件、隨意對別人勾肩 撘背等不當的身體接觸。
性騷擾申訴事件處理流程
本院性騷事件申訴管道：
本院申訴電話：08-7962033#205（上班時間）
傳真：08-7965730
網路專用：dasin0609@gmail.com
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